Novela zákona o zaměstnanosti (s účinností od 29.7.2017) ruší možnost přivydělat si v rámci nekolidujícího zaměstnávání na dohodu o provedení práce a přináší změny i v oblasti plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a u zprostředkování zaměstnání Úřadem práce ČR.

Od 29. července 2017 se ruší možnost přivydělat si na základě DPP v rámci tzv. nekolidujícího zaměstnání. Dosud si mohli uchazeči o zaměstnání přivydělat až 5 500 Kč měsíčně (polovinu minimální mzdy). Nově to bude umožněno jen na dohodu o pracovní činnosti či v pracovním nebo služebním poměru.
Uchazeči o zaměstnání, kteří na DPP pracují, se musí do tří měsíců ode dne nabytí účinnosti novely rozhodnout, zdali si práci ponechají, nebo budou chtít zůstat v evidenci uchazečů o zaměstnání.
S účinností od 1. října 2017 se zavádí režim pro uchazeče o zaměstnání, kteří kvůli nemoci či úrazu nejsou schopni plnit povinnosti vyplývající z vedení v evidenci. Uchazeč bude povinen doložit svoji nemoc, úraz, ošetření či vyšetření u lékaře na příslušném závazném potvrzení.

V souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením se od 1. října 2017 zřizuje evidence plnění povinného podílu, která poskytne odběratelům, dodavatelům a kontrolním orgánům přehled o jednotlivých dodávkách realizovaných v rámci náhradního plnění.
Zaměstnavatelům a osobám samostatně výdělečně činným upravuje Novela povinnost vložit údaje požadované zákonem o zaměstnanosti do evidence plnění povinného podílu, a to za období příslušného kalendářního roku do dne nabytí účinnosti Novely. Musí tak učinit do 60 dnů ode dne nabytí účinnosti Novely.