Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu. Na náhradu mzdy nebo platu není nárok během prvních tří dnů dočasné pracovní neschopnosti (při karanténě ano), nejvýše však za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn.

Náhrada mzdy nebo platu přísluší zaměstnanci na základě dokladů stanovených pro uplatnění nároku na nemocenské („neschopenka“) a musí být vyplacena v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu po předložení těchto dokladů.

Redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu platné v roce 2016:

• první redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 901 Kč,
• druhá redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 1 351 Kč,
• třetí redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu činí 2 701 Kč.